Master Droit social et gestion des ressources humaines

  • Master 1 : Droit social & Vie de l’Entreprise
  • Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines

Le Master Droit et gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH.

Diplôme reconnu par l’Etat en convention avec Toulouse Capitole 1 – Master Droit, Economie, Gestion – mention Droit social 

Lieu de formation : campus Lille

Master 2 permettant l’obtention d’un Certificat d’Aptitude au Management délivré par l’Edhec Business School.

Zoom sur

Nos taux de placement : 92,3% des étudiants trouvent un emploi ou poursuivent une formation dans les 6 mois qui suivent le diplôme (promotion 2018).

Prérequis

Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit, ou un master 1 de droit, ou diplôme équivalent.

L’Ecole 360 °

Double diplomation Master DGRH et Master en Management de l’innovation en 3 ans. En savoir +

Les objectifs

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Acquérir une double compétence associant la performance technique et pratique du droit social et la maîtrise des problématiques RH

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Bénéficier d’enseignements ciblés associés à un apprentissage professionnalisant

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Maîtriser les rouages de l’entreprise et de son environnement

Les plus de cette formation

La pédagogie

  • La 1ère année de Master offre aux étudiants une spécialisation en droit social et une ouverture à la gestion des ressources humaines et au management du travail.
  • Grâce aux enseignements ciblés et aux méthodes d’apprentissage innovantes, associant la théorie à la pratique (travaux de groupes, apprentissage de la note de synthèse, séminaire de recherche appliquée, séminaires de mises en situation pratiques), les étudiants développent leur autonomie de raisonnement juridique. Ils bénéficient en outre, d’un accompagnement spécifique (accès à une base d’actualisation du programme de droit du travail de Licence, possibilité de rendez-vous individuels avec le chargé de cours avant la session d’examens)
  • En 2ème année les étudiants acquièrent une véritable double compétence en Droit social et en ressources humaines.
  • Délivrance d’un Certificat d’Aptitude au Management d’Entreprise (CAME) par l’EDHEC Business School (si validation du module « Management de l’entreprise »)
  • Le corps professoral est composé de 70% de praticiens.
  • Le choix entre 3 modules de spécialisation : internationalisation des RH, Gestion de la masse salariale ou Santé et travail.

Le projet professionnel

  • Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating, etc.
  • Rencontres avec des praticiens du droit social et des RH.
  • Le « Droit en action » : Résolution de cas réels soumis par les entreprises partenaires et restitution des travaux par les étudiants en entreprise.
  • Des ateliers de mises en situation filmés :
    • Ateliers de prise de parole en public (par le sénateur Alex Türk et un journaliste professionnel),
    • Simulations d’entretien par un cabinet de conseil spécialisé en RH et coaching.

Programme Master 1 – Droit social & Vie de l’entreprise

60 crédits ECTS – 597 H

MODULE FONDAMENTAL – 270 h

  • Droit de la rupture du contrat de travail (cours + TE)
  • Droit des relations collectives de travail (cours + TE)
  • Droit des conditions de travail
  • Droit de la santé au travail
  • Droit social européen ou Responsabilité civile et pénale dans l’entreprise
  • Droit judiciaire du travail
  • Droit et politiques de sécurité sociale
  • RSE ou Droit de la concurrence

MODULE ENVIRONNEMENT NUMERIQUE
DE L’ENTREPRISE- 40 h

  • Transformation numérique de l’entreprise, culture numérique de l’entreprise, éthique, sécurité

MODULE GESTION ET
VIE DE L’ENTREPRISE – 144 h

Au choix 3 cours sur 4 /semestre

Semestre 1
– Introduction à la gestion des ressources humaines
– Management de l’entreprise ou Pradteam (effectif limité)
– Droit de la fonction publique et des RH ou Droit de la consommation
– Héritage historique et réformes du droit du travail ou Marketing

Semestre 2
– Les RH en pratique
– Management du travail ou Pradteam (effectif limité)
– Droit des relations sociales en entreprise
– Droit de la formation professionnelle ou Stratégie de l’entreprise

 

 

MODULE EXPLOITATION DES SAVOIRS – 95 h

• Préparation, entraînements à la note de synthèse et correction
• Séminaire de recherche appliquée en droit du travail
• Séminaire de mise en situation pratique (animé par un avocat spécialisé en droit social) : travail sur cas, audience prud’homale simulée… (S1) et travaux sur dossiers contentieux réels, rédaction de conclusions (S2)
Facultatif
– Préparation à l’épreuve écrite de culture générale, entraînements et corrections.
– Préparation au grand oral, simulations et analyses post-simulation
– Préparation à l’épreuve orale de culture générale, simulations et analyses

LANGUES – 48 h

  • Anglais (S1)
  • Anglais juridique (S2)

Programme Master 2 Droit et gestion des Ressources Humaines

60 crédits ECTS – 480 H

MODULE MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE – 80 h

• Management juridique de l’entreprise
• Management stratégique des hommes
et des organisations
• Séminaire « management interculturel »
• Business Ethics and Human Rights
• Business game

MODULE ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH – 190 h

• Axe « pratique du Droit social » :
– Droit du contrat de travail, droit de la durée du travail, droit de la rémunération, traitement des données personnelles (S1)
– Droit de la protection sociale, réparation des accidents du travail, droit de la formation (S2)
• Axe « contentieux social » (S1) : Contentieux prud’homal,
contentieux pénal du travail
• Axe « Organisation et réglementation des rapports sociaux » (S2) :
– Droit de la négociation sociale, droit de la représentation collective, gestion des conflits collectifs

MODULE MANAGEMENT DES RH – 125 h

• Fonction des ressources humaines
• Politique de recrutement et mobilité interne
• Conduite du changement (fusions/acquisitions)
• Politique de formation / GPEC
• Séminaire  « Management des crises »
• Recherche et innovation
• Contrôle de gestion sociale
• Pratique du management des RH

SPÉCIALISATION (S2 – 1 axe sur 3 au choix) – 24 h

• Axe « L’internationalisation des RH » : Droit de la mobilité internationale, fonction RH à l’international
• Axe « Gestion de la masse salariale » : Politique de la rémunération, techniques et calculs de la paye, préparation à la négociation salariale annuelle
• Axe « Santé et travail » : Politique et prévention des risques professionnels, handicap dans l’entreprise

 INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 61 h

• Anglais
• Clinique du Droit :
+ RH en action (S1 / 1 semaine)
+ Le « Droit en Action » (S2 / 2 semaines)
• Séminaire de recherche : atelier de jurisprudence
Formation Excel RH
Intégration professionnelle
• Atelier d’expression orale
• Stage de 3 mois à 6 mois
Mémoire

Les intervenants

Les intervenants par Master

Master 1  Master 2

La recherche avec et par les étudiants

Les étudiants du Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines élaborent chaque année, sous la direction de Virginie Le Blan, Maître de conférences, une veille juridique en droit social « Cap sur le Droit ».

cap sur le Droit

Perspectives professionnelles

Métiers & Carrières

  • Secteurs : Service juridique d’une entreprise (tous secteurs), service de ressources humaines, cabinet de conseils, cabinet d’avocats, secteur associatif, etc.
  • Carrières : Juriste en droit social, Avocat en droit social, DRH, RRH, Directeur ou Responsable des affaires sociales, Responsable recrutement/gestion des carrières, Responsable formation…

85,3%

Taux de placement moyen sur les deux dernières années

L’expérience FLD

La promesse du double objectif droit social et ressources humaines du M2 DGRH de l’Université Catholique est un succès. La qualité et la diversité de ses enseignements, les mises en situation régulières et les nombreux travaux en groupe m’ont permis d’acquérir de solides bases indispensables pour réussir sereinement mon insertion professionnelle. Son aspect professionnalisant avec son stage de six mois est un atout précieux pendant lequel j’ai pu appliquer mes connaissances « théoriques » acquises au cours de l’année aux diverses situations « pratiques » de mon entreprise.

Sarah Brandolini Promotion 2019-2020, Relations sociales / RH - Bayard Presse

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