Master Droit social et gestion des ressources humaines

Acquérir une double compétence associant la performance technique et pratique du droit social et la maîtrise des problématiques RH

Bénéficier d’enseignements ciblés associés à un apprentissage professionnalisant

Maîtriser les rouages de l’entreprise et de son environnement

La pédagogie

• La 1ère année de Master offre aux étudiants une spécialisation en droit social et une ouverture à la gestion des ressources humaines et au management du travail.
• Grâce aux enseignements ciblés et aux méthodes d’apprentissage innovantes, associant la théorie à la pratique (travaux de groupes, apprentissage de la note de synthèse, séminaire de recherche appliquée, séminaires de mises en situation pratiques), les étudiants développent leur autonomie de raisonnement juridique. Ils bénéficient en outre, d’un accompagnement spécifique (accès à une base d’actualisation du programme de droit du travail de Licence, possibilité de rendez-vous individuels avec le chargé de cours avant la session d’examens)
• En 2ème année les étudiants acquièrent une véritable double compétence en Droit social et en ressources humaines.
• Délivrance d’un Certificat d’Aptitude au Management d’Entreprise (CAME) par l’EDHEC Business School (si validation du module « Management de l’entreprise »)
• Le corps professoral est composé de 70% de praticiens.
• Le choix entre 3 modules de spécialisation : internationalisation des RH, Gestion de la masse salariale ou Santé et travail.

Le projet professionnel

• Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating, etc.
• Rencontres avec des praticiens du droit social et des RH.
• Le « Droit en action » : Résolution de cas réels soumis par les entreprises partenaires et restitution des travaux par les étudiants en entreprise.
• Des ateliers de mises en situation filmés :
  • Ateliers de prise de parole en public (par le sénateur Alex Türk et un journaliste professionnel),
  • Simulations d’entretien par un cabinet de conseil spécialisé en RH et coaching.

MODULE FONDAMENTAL – 270H

+ Droit de la rupture du contrat de travail (CM + TE)
+ Droit des relations collectives de travail (CM + TE)
+ Droit des conditions de travail
+ Droit de la santé au travail
+ Droit social européen OU Responsabilité civile et pénale dans l’entreprise
+ Droit judiciaire du travail
+ Droit et politiques de sécurité sociale
+ RSE OU Droit de la concurrence

MODULE GESTION & VIE DE L’ENTREPRISE – 144H

3 choix semestre 1
+ Introduction à la gestion des ressources humaines
+ Management de l’entreprise
+ Droit de la fonction publique et des RH OU Droit de la consommation
+ Héritage historique et réformes du droit du travail OU Marketing

3 choix semestre 2
+ Les RH en pratique
+ Management du travail
+ Droit des relations sociales en entreprise
+ Droit de la formation professionnelle OU Stratégie de l’entreprise

MODULE D’ENVIRONNEMENT NUMÉRIQUE DE L’ENTREPRISE – 40H

+ Transformation numérique de l’entreprise, culture numérique de l’entreprise, éthique, sécurité

MODULE EXPLOITATION DES SAVOIRS – 95H

+ Préparation, entraînements à la note de synthèse et correction
+ Séminaire de recherche appliquée en droit du travail
+ Séminaire de mises en situation pratique (animé par un avocat spécialisé en droit social) :
• Travail sur cas, audience prud’homale simulée… (S1)
• Travaux sur dossiers contentieux réels, rédaction de conclusions (S2)

LANGUES – 48H

+ Anglais (S1)
+ Anglais juridique (S2)

MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE – 80H

+ Management juridique de l’entreprise
+ Management stratégique des hommes et des organisations
+ Business Ethics and Human Rights
+ Séminaire “Management interculturel”
+ Business game

ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH – 190H AXE “PRATIQUE DU DROIT SOCIAL”

+ Droit du contrat de travail (S1)
+ Droit de la durée du travail (S1)
+ Droit de la rémunération (S1)
+ Traitement des données personnelles (S1)
+ Droit de la protection sociale (S2)
+ Réparation des accidents du travail (S2)
+ Droit de la formation (S2)

AXE “CONTENTIEUX SOCIAL” (S1)

+ Contentieux prud’homal
+ Contentieux pénal du travail

AXE “ORGANISATION & RÈGLEMENT DES RAPPORTS SOCIAUX” (S2)

+ Droit de la négociation sociale
+ Droit de la représentation collective
+ Gestion des conflits collectifs

MANAGEMENT DES RH – 125H

+ Fonction des RH
+ Politique de recrutement et mobilité interne
+ Conduite du changement (fusions / acquisitions)
+ Politique de formation / GPEC
+ Séminaire “Management des crises”
+ Recherche et innovation
+ Contrôle de gestion sociale
+ Pratique du management des RH

SPÉCIALISATION – 24H
AXE “L’INTERNATIONALISATION DES RH”

+ Droit de la mobilité internationale
+ Fonction RH à l’international

AXE “GESTION DE LA MASSE SALARIALE”

+ Politique de la rémunération
+ Techniques et calculs de la paye
+ Préparation à la négociation salariale annuelle

AXE “SANTÉ ET TRAVAIL”

+ Politique et prévention des risques professionnels
+ Handicap dans l’entreprise

INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 61H

+ Anglais
+ Clinique du Droit :
• RH en action (S1 / 1 semaine)
• Le “Droit en Action” (S2 / 2 semaines)
+ Séminaire de recherche : atelier de jurisprudence
+ Formation Excel RH
+ Intégration professionnelle
+ Atelier d’expression orale
+ Stage de 3 mois à 6 mois
+ Mémoire