Master Droit & Gestion des Ressources Humaines – Alternance

  • Master 1 : Droit social
  • Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines

Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. La formation, proposée en alternance, permet à l’étudiant de se projeter dans le monde professionnel.


NOUVEAUTÉ RENTRÉE 2020 :
Possibilité d’effectuer son alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation


Diplôme reconnu par l’Etat en convention avec Toulouse capitole 1 – Master Droit, Economie, Gestion – mention Droit Social

Lieu de formation : campus Lille

Prérequis

  • Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent

Zoom sur

  • 73,1% des étudiants trouvent un emploi ou poursuivent une formation dans les 6 mois qui suivent le diplôme (promotion 2018)

Les objectifs

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Acquérir une double compétence en droit social et en ressources humaines

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Maîtriser les problématiques RH

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Allier la théorie et la pratique afin d’appréhender la maîtrise du « terrain »

Programme Master 1 Droit social – Alternance

60 crédits ECTS – 460h

Unité fondamentale – 294 h

  • Droit de la rupture du contrat de travail
  • Droit des relations collectives du travail
  • Droit de la santé au travail
  • Droit social européen et international
  • Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité/discrimination)
  • Pratique de la durée de travail
  • Droit judiciaire du travail
  • Droit de la formation professionnelle

Unité complémentaire – 98 h

  • Droit des conditions de travail (durée du travail, repos, rémunération)
  • Introduction à la gestion des RH
  • Droit de la sécurité sociale
  • Les RH en pratique

Intégration professionnelle – 68 h

  • Anglais
  • Révisions et examens
  • Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation: 12 ou 24 mois)

Programme Master 2 Droit et gestion des RH – Alternance

60 crédits ECTS – 460,5h

Encadrement juridique des RH – 203 h

  • Axe « Pratique du Droit social » :
    – Droit du contrat de travail, Droit de la durée du travail, Droit de la rémunération, Droit de la formation
    – Droit de la protection sociale, Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Axe « Contentieux social »
    – Contentieux prud’homal
    – Contentieux pénal du travail
  • Axe « Organisation et réglementation des rapports sociaux »
    – Droit de la négociation sociale
    – Droit de la représentation collective
    – Gestion des conflits collectifs

 Management des RH – 143,5 h

  • Pratique du management des RH
  • Politique de recrutement et mobilité interne
  • Conduite du changement (fusions/acquisitions)
  • Politique de formation / GPEC
  • Communication
  • Contrôle de gestion sociale
  • Systèmes d’information des ressources humaines

Mobilité géographique et professionnelle dans leurs rapports à l’international à la rémunération et à la santé – 31,5 h

  • Mobilité internationale
  • Gestion de la masse salariale
  • Santé et travail

Intégration professionnelle/ 82,5 h

  • Anglais juridique
  • Le « Droit en action »
  • Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle
    (encore appelé « CPF de transition »):
    – Stage en entreprise (de 3 à 6 mois)
    – Etude de cas individuelle
  • Pour les personnes en contrat de professionnalisation :
    – Alternance (12 mois)
    – Mémoire
  • Examens
  • Encadrement

Les + de la formation

La pédagogie

  • Grâce aux enseignements ciblés et aux méthodes d’apprentissage innovantes associant la théorie et la pratique, la 1ère année de Master permet aux étudiants de développer leur autonomie de raisonnement juridique tout en intégrant progressivement le monde du travail grâce au rythme de l’alternance. Ils bénéficient en outre, d’un accompagnement spécifique grâce à l’accès à une base d’actualisation du programme de droit du travail de Licence et la possibilité de rendez-vous individuels avec le chargé de cours avant la session d’examens.
  • La 2ème année propose une complémentarité des enseignements en Droit social et en ressources humaines garantissant l’acquisition d’une véritable double-compétence.
  • L’alliance de la théorie et de la pratique permet aux étudiants d’appréhender la maîtrise du « terrain » et la nécessaire capacité de prise de recul.
  • Le rythme de l’alternance en M1 et M2 sous contrat de professionnalisation: 3 jours en entreprise / 2 jours en formation.
  • Le corps professoral composé de 80% de praticiens pour une parfaite adéquation de la formation aux besoins des entreprises.

Le projet professionnel

  • Rencontres avec des praticiens du Droit social et des RH.
  • Participation à des jobs training, rendez-vous en entreprises, mises en situation professionnelle, séminaire approfondissement du Droit et des RH.
  • Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating, etc.

Les intervenants

Perspectives professionnelles

Avocat en droit social

Directeur des affaires sociales

Directeur des ressources humaines

Juriste d'entreprise

Juriste en droit social

Responsable formation

Responsable recrutement

Responsable RH junior

Métiers & Carrières

  • Secteurs : Service juridique d’une entreprise tous secteurs, service de ressources humaines, cabinet de conseils, cabinets d’avocats, secteur associatif, etc.
  • Carrières : Juriste d’entreprise, Juriste en droit social, Avocat en droit social, DRH, RRH, Directeur ou responsable des affaires sociales , Responsable recrutement / gestion des carrières, Responsable formation…

L’expérience FLD

L'alternance m'a permis de trouver un poste plus facilement et mon expérience a fait la différence face à d'autres candidatures. Les personnes qui sont passées par l'alternance ont une capacité à être plus rapidement opérationnelles. On dispose de vrais atouts et on est plus à même de mettre en avant ses qualités.

Charlie (promotion 2014) - Juriste en Droit social

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