Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines – Alternance

Ce master s’adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH…
Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d’insertion professionnelle par l’alternance.


Diplôme reconnu par l’état en convention avec Toulouse 1 Capitole – Master Droit, Économie,Gestion mention Droit social, parcours type Droit social et Gestion des Ressources Humaines
Possibilité d’effectuer son alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation


 

Lieu de formation : campus Issy-les-Moulineaux

Prérequis

Etudiant ayant validé une licence de droit, un master 1 de droit ou diplôme équivalent

Les objectifs

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Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH

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Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et de son environnement

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Ajouter une plus-value à votre CV grâce au cours de médiation sociale et RH proposé en partenariat avec l’ICP IFOMENE, et au cours de droit social de la fonction publique et grâce à la préparation à l’examen du TOEIC

Les + de cette formation

La pédagogie

  • Confronter ses connaissances en droit social et gestion des ressources humaines à la pratique du “terrain” par l’alternance
  • Associer la double compétence en droit social, ressources humaines & management de l’homme
  • Pédagogie centrée sur l’apprentissage par étude de cas, par mises en situation, pré-read (document qui vous permet d’appréhender les notions du cours en amont afin d’approfondir ensuite par des questionnements la compréhension du thème avec l’enseignant)…
  • Corps enseignants : 100% de praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (Avocats, Magistrats, Juristes spécialisés, DRH, Professeurs agrégés consultants)…
  • Mémoire théorique et pratique en lien avec les missions de l’alternant en entreprise
  • Formation à la médiation et à la négociation
  • Possibilité d’obtenir le DU (Diplôme Universitaire) de Médiateur de l’ICP IFOMENE. Conditions :
    > Avoir validé la matière Médiation sociale judiciaire et conventionnelle (M2)
    > Suivre gratuitement le module 1 et le module 4 du DU1
    > S’inscrire en DU2 (aux frais de l’alternant)
  • Pratique de l’Anglais :
    > En master 1, deux cours de gestion des ressources humaines en Anglais
    > En master 2, un cours de mobilité internationale en Anglais et 10 heures de préparation au TOEIC avec possibilité de passer la certification aux frais de la FLD

La professionnalisatin

  • Un rythme adapté au monde professionnel :
    > En master 1 : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
    > En master 2 : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
  • Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating

Les partenaires

Agence centrale des organismes de sécurité sociale, Audifex, Apec, Areva, Axa Banque, BNP Paribas, Bricorama, Cabinet Gaussen Imbert Associés, Consortium Stade de France, Carrefour, Crédit Agricole, Crédit du Nord, Crédit Mutuel, Corsair International, ENEDIS, FNAC, GMF, GRDF Groupement national de la restauration, HSBC France, KPMG, Métropole Télévision, Mutuelle Générale, Natixis La poste, Orange, Prada retail France, Renault, RTL, SNCF, SFR, Seino Vision, SPIE, Swiss Life, Thales.

Programme de Master 1

60 crédits ECTS – 450h

MODULE D’ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX – 272H

+ Droit des relations individuelles de travail approfondi
+ Droit social européen et international
+ Droit de la santé en milieu professionnel
+ Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination)
+ Droit des relations collectives de travail approfondi
+ Droit des conditions de travail (temps de travail, congés)
+ Droit de la Sécurité sociale
+ Libertés fondamentales au travail

MODULE COMPLÉMENTAIRE – 96H

+ Droit social de la Fonction publique
+ Introduction à la gestion des ressources humaines
+ Pratique des ressources humaines
+ Droit de la formation professionnelle

MODULE D’INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 40H

+ Anglais juridique et RH
+ Alternance en entreprise

Programme de Master 2

60 crédits ECTS – 481h

Module mobilité géographique
et professionnelle dans leurs rapports à l’international, à la rémunération et à la santé / 31.5h

  • Mobilité internationale
  • Gestion de la masse salariale
  • Santé et travail

MODULE D’ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH – 210H

AXE “PRATIQUE DU DROIT SOCIAL”

+ Droit des ruptures du contrat de travail
+ Droit de la durée du travail
+ Droit de la formation
+ Droit de la protection sociale
+ Réparation des accidents du travail & des maladies professionnelles

AXE “CONTENTIEUX SOCIAL & MÉDIATION SOCIALE”

+ Médiation sociale judiciaire & conventionnelle
+ Contentieux prud’homal & pénal du travail

AXE “ORGANISATION & RÈGLEMENT DES RAPPORTS SOCIAUX”

+ Droit de la négociation sociale
+ Droit de la représentation collective
+ Gestion des conflits collectifs

MODULE MANAGEMENT DES RH – 133H

+ Pratique du management des ressources humaines
+ Politique de recrutement et mobilité interne
+ Conduite du changement (fusions / acquisitions)
+ Communication RH
+ Contrôle de gestion sociale
+ Système d’information des ressources humaines
+ Politique de formation / GPEC

MODULE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE & PROFESSIONNELLE DANS LEURS RAPPORTS À L’INTERNATIONAL, À LA RÉMUNÉRATION & À LA SANTÉ – 31,5H

+ Mobilité internationale
+ Gestion de la masse salariale
+ Santé et travail

 

MODULE D’INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 106,5H

+ Anglais juridique
+ Pour les personnes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage :
• Alternance
• Mémoire
+ Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle
(encore appelé “CPF de transition”) :
• Stage en entreprise
• Étude de cas individuelle

Les intervenants en master

Master 1re année

Semestre 1 :

Unité Fondamentale

  • Catherine METADIEU : Droit des relations individuelles de travail approfondi
  • Mikaël-Leni VAUTIER : TD Droit des relations individuelles de travail approfondi
  • Barbara GOMES : Droit Social Européen et International
  • Christophe SALTZMANN : TD Droit Social  Européen et International
  • Abdellah JAMAA : Droit de la sante en milieu professionnel
  • Maëlle DREANO : Droit de l’Emploi

Unité Complémentaire

  • Sandrine SANDIRASSE : Droit social de la fonction publique
  • Amandine RUAS : Introduction à la gestion des Ressources Humaines (en anglais)

Module d’Intégration Professionnelle

  • Aileen GAUGHRAN : Anglais

Semestre 2 :

Unité Fondamentale

  • Chrystelle LECOEUR : Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Chrystelle LECOEUR : TD Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Droit des conditions de travail
  • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : TD Droit des conditions de travail
  • Sandrine SANDIRASSE: Droit de la sécurité sociale
  • Camille LEVALLOIS-ICARD : Droit judiciaire du travail

Unité  Complémentaire

  • Amandine RUAS : Pratique des RH (en anglais)
  • Alexandre DANDINE : Droit de la Formation professionnelle

Module d’Intégration Professionnelle

  • Aileen GAUGHRAN : Anglais

Master 2e année

  • Semestre 1 :Module droit socialAxe Pratique du droit social
    • Chrystelle LECOEUR : Ruptures du contrat de travail
    • Mikaël-Leni VAUTIER : Droit de la durée du travail
    • Marie-Paule MOREAU : Droit de la rémunération
    • Marie-Paule MOREAU : Droit de la formation

    Axe contentieux social et médiation sociale

    • Isabelle AOUSTIN-HERCE : Médiation sociale judiciaire et conventionnelle
    • Marlène ELMASSIAN : Contentieux prud’homal et pénal du travail

    Axe organisation et règlement des rapports sociaux

    • Mikaël-Leni VAUTIER : Droit de la négociation sociale
    • Etienne DEVAUX : Droit de la représentation collective

    Module management des RH

    • José-Maria AULOTTE : Pratique du management des RH
    • Amandine RUAS : Politique du recrutement et mobilité interne
    • José-Maria AULOTTE : Conduite du changement (fusions/acquisitions)

    Module intégration professionnelle

    • Aileen GAUGHRAN & Anke ROUX : Anglais juridique
    • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Méthodologie du mémoire

    Semestre 2 :

    Module droit social

    • Lucie LOURDELLE : Gestion des conflits collectifs
    • Sandrine SANDIRASSE : Droit de la protection sociale
    • : Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles

    Module management des RH

    • José-Maria AULOTTE : Communication RH
    • Christine CROUBOIS : Contrôle de gestion sociale
    • Christine CROUBOIS : Système d’information des RH
    • Jean-François LEPAGE et Gérald LEFEVRE: Politique de formation / GPEC

    Module de spécialisation

    • José-Maria AULOTTE : Mobilité internationale
    • Christine CROUBOIS : Gestion de la masse salariale
    • Willy GIRARD : Santé et travail

    Module intégration professionnelle

    • Aileen GAUGHRAN & Anke ROUX : Anglais juridique
    • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Méthodologie du mémoire

Perspectives professionnelles

Poursuite d’études

Master 2 axé en droit social et gestion des ressources humaines.

 

Secteurs d’activités

Service juridique d’une entreprise, société de conseil en développement RH, sociétés de travail temporaire, organismes de formation, organisations syndicales, secteur associatif, cabinet d’avocat,…

Assistant RH

Conseiller en formation

Consultant(e)

Juriste en droit social

Responsable emploi/mobilité

Responsable formation

Responsable RH junior

L’expérience FLD

“A l’issue de ma Licence de droit, mention droit privé, je souhaitais intégrer une formation en Droit social, à la fois complète sur le plan académique et formatrice par une mise en pratique quotidienne de mes connaissances juridiques. En suivant ce Master Droit social & Gestion des Ressources Humaines à la FLD, en alternance dans une entreprise dès la première année, j’ai pu confronter en permanence les connaissances théoriques acquises durant mes cours aux problèmes juridiques concrets de la gestion des relations sociales et des ressources humaines dans mon entreprise. Ce parcours est très stimulant, à la fois rassurant grâce à la bienveillance de l’équipe pédagogique, et très professionnalisant grâce au statut d’apprenti-juriste en entreprise, au coeur des problématiques des employeurs. On nous apprend à pratiquer le droit social comme un outil polyvalent, efficace et accessible aux justiciables, et c’est un vrai plus !“

Marc-David Promotion 2020-21

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