Master Droit et gestion des ressources humaines
en alternance

  • Master 1 : Droit social
  • Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines

Le Master Droit et gestion des ressources humaines en alternance offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH.

Diplôme reconnu par l’Etat en convention avec Toulouse capitole 1 – Master droit, mention droit social

Lieu de formation : campus Lille

Prérequis

  • Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent

Les objectifs

objectif1-detail

Alternance (sous contrat de professionnalisation) :
3 jours en entreprise / 2 jours en formation

objectif2-detail

Acquérir une double compétence en droit social et en ressources humaines

objectif4-detail

Allier la théorie et la pratique afin d’appréhender la maîtrise du « terrain »

Les + de cette formation

• Le rythme de l’alternance en M1 et M2 sous contrat de professionnalisation : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
• Le corps professoral composé de 80% de praticiens pour une parfaite adéquation de la formation aux besoins des entreprises.
• Rencontres avec des praticiens du Droit social et des RH
• Le Droit en action : ce dispositif a pour ambition de placer l’étudiant en situation réelle l’amenant à traiter (en groupe) d’un cas proposé par une entreprise et face à l’entreprise (réalisé dans le cadre d’un colloque)
• Participation à des jobs training, rendez-vous en entreprises, mises en situation professionnelle, études de cas et d’approfondissement au droit et aux RH
• Accompagnement par le Career Centre : Ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating, …etc.

Programme Master 1 – Droit social

MODULE FONDAMENTAL / 276 h

• Droit de la rupture du contrat de travail
• Droit des relations collectives du travail
• Droit de la santé au travail
• Droit social européen et international
• Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité/discrimination)
• Pratique de la durée de travail
• Droit judiciaire du travail
• Droit de la formation professionnelle

MODULE COMPLÉMENTAIRE / 104 h

• Droit des conditions de travail (durée du travail, repos, rémunération)
• Introduction à la gestion des RH
• Droit de la sécurité sociale
• Les RH en pratique

MODULE INTÉGRATION PROFESSIONNELLE / 70 h

• Anglais
• Révisions et examens
• Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation
: 12 ou 24 mois

MASTER 1 Droit social (alternance)
• 60 crédits ECTS – 450 h

Programme Master 2 Droit et gestion des RH

MODULE ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH / 203 h

• Axe pratique du Droit social :
– Droit du contrat de travail, Droit de la durée du travail, Droit de la rémunération, Droit de la formation
– Droit de la protection sociale, Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Axe Contentieux social
– Contentieux prud’homal
– Contentieux pénal du travail
• Axe organisation et réglementation des rapports sociaux
– Droit de la négociation sociale
– Droit de la représentation collective
– Gestion des conflits collectifs

MODULE MANAGEMENT DES RH / 133 h

• Pratique du management des RH
• Politique de recrutement et mobilité interne
• Conduite du changement (fusions/acquisitions)
• Politique de formation / GPEC
• Management des crises
• Recherche et innovation
• Contrôle de gestion sociale
• Systèmes d’information des ressources humaines

MODULE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE ET PROFESSIONNELLE
DANS LEURS RAPPORTS À L’INTERNATIONAL,
À LA RÉMUNÉRATION ET À LA SANTÉ / 31,5 h

• Mobilité internationale
• Gestion de la masse salariale
• Santé et travail

MODULE INTÉGRATION PROFESSIONNELLE / 82,5 h

• Anglais juridique
• Clinique du Droit : Le Droit en action
• Pour les personnes en CIF :
– Stage en entreprise (de 3 à 6 mois)
– Etude de cas individuelle
• Pour les personnes en contrat de professionnalisation : Alternance (12 mois)
• Examens
• Encadrement
MASTER 2 Droit et gestion des RH (alternance)
• 60 crédits ECTS – 450 h

Perspectives professionnelles

Avocat en droit social

Directeur des affaires sociales

Directeur des ressources humaines

Juriste d'entreprise

Juriste en droit social

Responsable formation

Responsable recrutement

Responsable RH junior

L’expérience FLD

L’alternance m’a permis de trouver un poste plus facilement et mon expérience a fait la différence face à d’autres candidatures.
Les personnes qui sont passées par l’alternance ont une capacité à être plus rapidement opérationnels. On dispose de vrais atouts et on est plus à même de mettre en avant ses qualités.

Charlie, ancien étudiant du master, juriste en droit social

Retour au catalogue de formations

Ces formations peuvent vous interesser