Master Droit & Gestion des Ressources Humaines – Alternance

  • Master 1 : Droit social
  • Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines

Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines en alternance offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH.

Diplôme reconnu par l’Etat en convention avec Toulouse capitole 1 – Master Droit, mention Droit Social

Lieu de formation : campus Lille

Prérequis

  • Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent

Les objectifs

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Acquérir une double compétence en droit social et en ressources humaines

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Maîtriser les problématiques RH

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Allier la théorie et la pratique afin d’appréhender la maîtrise du « terrain »

Programme Master 1 Droit social – Alternance

60 crédits ECTS – 450h

Unité fondamentale / 276 h

  • Droit de la rupture du contrat de travail
  • Droit des relations collectives du travail
  • Droit de la santé au travail
  • Droit social européen et international
  • Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité/discrimination)
  • Pratique de la durée de travail
  • Droit judiciaire du travail
  • Droit de la formation professionnelle

Module complémentaire / 104 h

  • Droit des conditions de travail (durée du travail, repos, rémunération)
  • Introduction à la gestion des RH
  • Droit de la sécurité sociale
  • Les RH en pratique

Intégration professionnelle / 70 h

  • Anglais
  • Révisions et examens
  • Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation: 12 ou 24 mois)

Programme Master 2 Droit et gestion des RH – Alternance

60 crédits ECTS – 450h

Encadrement juridique des RH / 203 h

  • Axe pratique du Droit social :
    – Droit du contrat de travail, Droit de la durée du travail, Droit de la rémunération, Droit de la formation
    – Droit de la protection sociale, Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Axe Contentieux social
    – Contentieux prud’homal
    – Contentieux pénal du travail
  • Axe organisation et réglementation des rapports sociaux
    – Droit de la négociation sociale
    – Droit de la représentation collective
    – Gestion des conflits collectifs

 Management des RH / 133 h

  • Pratique du management des RH
  • Politique de recrutement et mobilité interne
  • Conduite du changement (fusions/acquisitions)
  • Politique de formation / GPEC
  • Communication
  • Contrôle de gestion sociale
  • Systèmes d’information des ressources humaines

Mobilité géographique et professionnelle dans leurs rapports à l’international à la rémunération et à la santé / 31,5 h

  • Mobilité internationale
  • Gestion de la masse salariale
  • Santé et travail

Intégration professionnelle/ 82,5 h

  • Anglais juridique
  • Clinique du Droit : Le Droit en action
  • Pour les personnes en CIF :
    – Stage en entreprise (de 3 à 6 mois)
    – Etude de cas individuelle
  • Pour les personnes en contrat de professionnalisation : Alternance (12 mois)
  • Examens
  • Encadrement

Les + de la formation

La pédagogie

  • Grâce aux enseignements ciblés et aux méthodes d’apprentissage innovantes associant la théorie et la pratique, la 1ère année de Master permet aux étudiants de développer leur autonomie de raisonnement juridique tout en intégrant progressivement le monde du travail grâce au rythme de l’alternance. Ils bénéficient en outre, d’un accompagnement spécifique grâce à l’accès à une base d’actualisation du programme de droit du travail de Licence et la possibilité de rendez-vous individuels avec le chargé de cours avant la session d’examens.
  • La 2ème année propose une complémentarité des enseignements en Droit social et en ressources humaines garantissant l’acquisition d’une véritable double-compétence.
  • L’alliance de la théorie et de la pratique permet aux étudiants d’appréhender la maîtrise du « terrain » et la nécessaire capacité de prise de recul.
  • Le rythme de l’alternance en M1 et M2 sous contrat de professionnalisation: 3 jours en entreprise / 2 jours en formation.
  • Le corps professoral composé de 80% de praticiens pour une parfaite adéquation de la formation aux besoins des entreprises.

Le projet professionnel

  • Rencontres avec des praticiens du Droit social et des RH.
  • Le Droit en action : ce dispositif a pour ambition d’amener l’étudiant à traiter (en groupe) d’une thématique juridique (et RH) dans le cadre d’un colloque organisé par la promotion.
  • Participation à des jobs training, rendez-vous en entreprises, mises en situation professionnelle, séminaire approfondissement du Droit et des RH.
  • Accompagnement par le Career Centre : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating, etc.

Les intervenants

Philippe BERNIER

Maître de conférences - Co-Directeur de l'Ecole de l'Alternance du droit - Responsable du master droit & gestion des ressources humaines en alternance

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Philippe BERNIER

Maître de conférences - Co-Directeur de l'Ecole de l'Alternance du droit - Responsable du master droit & gestion des ressources humaines en alternance

Philippe BERNIER est docteur en droit social. L’intitulé de sa thèse est : « Analyse de l’utilisation du contrat de travail et sa relation à la formation sur les différents marchés de l’emploi ». Il est également diplômé d’un DESS en ingénieurie de formation. Il est professeur associé de la Faculté de Droit depuis 2009 , directeur du master 2 Droit et gestion des ressources humaines parcours alternance et membre associé au C3RD. Actif dans le monde professionnel, Philippe BERNIER est président du groupe Jualbe, gérant de la société Caraxo conseils, gérant des sociétés Caraxo formations et Caraxo services et gérant de la société de communication et d’édition Com’Edit. Il enseigne au sein du M2 les matières de droit de la négociation sociale, de GPEC, de droit de la formation. Il encadre également le droit en action des étudiants du Master 2 DGRH. Ses recherches portent donc sur les thèmes du droit social, du droit de la formation et sur la gestion des ressources humaines.

Mail : philippe.bernier@univ-catholille.fr

Tel : 03.59.30.25.95

Perspectives professionnelles

Avocat en droit social

Directeur des affaires sociales

Directeur des ressources humaines

Juriste d'entreprise

Juriste en droit social

Responsable formation

Responsable recrutement

Responsable RH junior

Secteurs

Service juridique d’une entreprise tous secteurs, service de ressources humaines, cabinet de conseils, cabinets d’avocats, secteur associatif, etc.

L’expérience FLD

L'alternance m'a permis de trouver un poste plus facilement et mon expérience a fait la différence face à d'autres candidatures. Les personnes qui sont passées par l'alternance ont une capacité à être plus rapidement opérationnelles. On dispose de vrais atouts et on est plus à même de mettre en avant ses qualités.

Charlie (promotion 2014) - Juriste en Droit social

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