Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines – Alternance

Ce master s’adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH… Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d’insertion professionnelle par l’alternance.

Diplôme reconnu par l’état en convention avec Toulouse 1 Capitole – Master Droit, Economie,Gestion mention Droit social, parcours type Droit social et Gestion des Ressources Humaines

Lieu de formation : campus Paris

Prérequis

Etudiant ayant validé une licence de droit, un master 1 de droit ou diplôme équivalent

Les objectifs

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    Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social.

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Maîtriser les problématiques RH.

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Ajouter une plus-value à votre CV grâce au module de spécialisation: mobilité internationale, gestion de la masse
salariale, santé et rémunération.

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Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise
et de son  environnement.

Programme de Master 1

60 crédits ECTS – 450h

Module d’enseignements fondamental / 272h

  • Droit des relations individuelles de travail approfondi
  • Droit social européen et international
  • Droit de la santé en milieu professionnel
  • Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination)
  • Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Droit des conditions de travail (durée, congés)
  • Droit de la sécurité sociale
  • Droit judiciaire du travail

Module complémentaire / 96 h

  • Droit social comparé
  • Introduction à la gestion des ressources humaines en anglais
  • Pratique des ressources humaines en anglais
  • 
Droit de la formation professionnelle

Module d’intégration professionnelle / 40 h

  • Langues
  • Alternance en entreprise

Programme de Master 2

60 crédits ECTS – 481h

Module d’encadrement juridique des RH / 210h

Axe pratique du droit social :

  • Droit du contrat de travail, Droit de la durée du travail, Droit de la rémunération, Droit de la formation, Droit de la protection sociale, Réparation des accidents du travail et des maladies

Axe contentieux social et médiation sociale:

  • Médiation sociale judiciaire et conventionnelle
  • Contentieux Prud’homal et pénal du travail

Axe organisation et réglementation des rapports sociaux:

  • Droit de la négociation sociale
  • Droit de la représentation collective
  • Gestion des conflits collectifs

Module management des RH / 133h

  • Pratique du management des ressources humaines
  • Politique de recrutement et mobilité interne
  • Conduite du changement (fusions/acquisitions)
  • Communication RH
  • Contrôle de gestion sociale
  • Système d’information des ressources humaines
  • Politique de formation / GPEC

Module mobilité géographique
et professionnelle dans leurs rapports à l’international, à la rémunération et à la santé / 31.5h

  • Mobilité internationale
  • Gestion de la masse salariale
  • Santé et travail

Module d’intégration professionnelle / 106,5h

  • 
Anglais juridique
  • Pour les personnes en contrat de professionnalisation: Alternance et Mémoire
  • Pour les personnes en CIF: Stage en entreprise et étude de cas individuelle

Les + de cette formation

La pédagogie

  • Confronter ses connaissances en droit social et GRH à la pratique du «terrain» par l’alternance.
  • Associer la double compétence en droit social, ressources humaines et management de l’homme
  • Pédagogie centrée sur l’apprentissage par étude de cas, par mises en situation, pré-read (document qui vous permet d’appréhender les notions du cours en amont afin d’approfondir ensuite par des questionnements la compréhension du thème avec l’enseignant)
  • Corps enseignants = 100 % de praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (Avocats, magistrats, juristes spécialisés, DRH, Professeurs agrégés consultants…)
  • Mémoire théorique et pratique en lien avec les missions de l’alternance en entreprise
  • Formation à la médiation par l’Ifomène-ICP  et possibilité de l’obtention d’une attestation de réussite.
  • Obtention de la certification du DU1 – Diplôme Universitaire de Médiation (Ifomène-ICP). Conditions :
    • Avoir obtenu l’attestation de réussite de la formation à la médiation (Ifomène-ICP).
    • Avoir suivi le module 1 et le module 4 du DU1.
    • S’inscrire en DU2.
  • En M1, deux cours de Gestion des Ressources Humaines en anglais.
  • En M2 :
    • Un cours de Mobilité internationale en anglais.
    • 10 heures de préparation au TOEIC et possibilité de passer la certification aux frais de la FLD – Faculté de Droit.

Le projet professionnel

  • Un rythme adapté au monde professionnel :
    En master 1 : 3 jours en entreprise / 2 j en formation par semaine
    En master 2 : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

Les partenaires

Agence centrale des organismes de sécurité sociale, Audifex, Apec, Areva, Axa Banque, BNP Paribas, Bricorama, Cabinet Gaussen Imbert Associés, Consortium Stade de France, Carrefour, Crédit Agricole, Crédit du Nord, Crédit Mutuel, Corsair International, ENEDIS, FNAC, GMF, GRDF Groupement national de la restauration, HSBC France, KPMG, Métropole Télévision, Mutuelle Générale, Natixis La poste, Orange, Prada retail France, Renault, RTL, SNCF, SFR, Seino Vision, SPIE, Swiss Life, Thales.

Les intervenants en master

Master 1re année

Semestre 1 :

Unité Fondamentale

  • Catherine METADIEU : Droit des relations individuelles de travail approfondi
  • Mikaël-Leni VAUTIER : TD Droit des relations individuelles de travail approfondi
  • Julien ICARD : Droit Social Européen et International
  • Mariachiara MERCORIO : TD Droit Social  Européen et International
  • Abdellah JAMAA : Droit de la sante en milieu professionnel
  • Maëlle DREANO : Droit de l’Emploi

Unité Complémentaire

  • Marlie MICHALLETZ : Droit social comparé
  • Amandine RUAS : Introduction à la gestion des Ressources Humaines (en anglais)

Module d’Intégration Professionnelle

  • Aileen GAUGHRAN : Anglais

Semestre 2 :

Unité Fondamentale

  • Chrystelle LECOEUR : Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Chrystelle LECOEUR : TD Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Droit des conditions de travail
  • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : TD Droit des conditions de travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Camille LEVALLOIS-ICARD : Droit judiciaire du travail

Unité  Complémentaire

  • Amandine RUAS : Pratique des RH (en anglais)
  • Natacha DJANI : Droit de la Formation professionnelle

Module d’Intégration Professionnelle

  • Aileen GAUGHRAN : Anglais

Master 2e année

  • Semestre 1 :Module droit socialAxe Pratique du droit social
    • Albert PARISOT : Droit du contrat de travail
    • Mikaël-Leni VAUTIER : Droit de la durée du travail
    • Véronique PAUL : Droit de la rémunération
    • Marie-Paule MOREAU : Droit de la formation

    Axe contentieux social et médiation sociale

    • Isabelle AOUSTIN-HERCE : Médiation sociale judiciaire et conventionnelle
    • Marlène ELMASSIAN : Contentieux prud’homal et pénal du travail

    Axe organisation et règlement des rapports sociaux

    • Mikaël-Leni VAUTIER : Droit de la négociation sociale
    • Etienne DEVAUX : Droit de la représentation collective

    Module management des RH

    • José-Maria AULOTTE : Pratique du management des RH
    • Amandine RUAS : Politique du recrutement et mobilité interne
    • José-Maria AULOTTE : Conduite du changement (fusions/acquisitions)

    Module intégration professionnelle

    • Aileen GAUGHRAN & Anke ROUX : Anglais juridique
    • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Méthodologie du mémoire

    Semestre 2 :

    Module droit social

    • Mikaël-Leni VAUTIER : Gestion des conflits collectifs
    • Marlie MICHALLETZ : Droit de la protection sociale
    • Marlie MICHALLETZ : Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles

    Module management des RH

    • José-Maria AULOTTE : Communication RH
    • Guillaume DESACHé : Contrôle de gestion sociale
    • Christine CROUBOIS : Système d’information des RH
    • Jean-François LEPAGE et Gérald LEFEVRE: Politique de formation / GPEC

    Module de spécialisation

    • José-Maria AULOTTE : Mobilité internationale
    • Guillaume DESACHé : Gestion de la masse salariale
    • Willy GIRARD : Santé et travail

    Module intégration professionnelle

    • Aileen GAUGHRAN & Anke ROUX : Anglais juridique
    • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Méthodologie du mémoire

Perspectives professionnelles

Poursuite d’études

Master 2 axé en droit social et gestion des ressources humaines.

 

Secteurs d’activités

Service juridique d’une entreprise, société de conseil en développement RH, sociétés de travail temporaire, organismes de formation, organisations syndicales, secteur associatif, cabinet d’avocat,…

Assistant RH

Conseiller en formation

Consultant(e)

Juriste en droit social

Responsable emploi/mobilité

Responsable formation

Responsable RH junior

L’expérience FLD

Grâce à ce master en alternance, j'ai pu acquérir une base solide de connaissances en droit social au cours des heures de formation et les mettre en pratique aussi bien en cabinet d'avocats lors de mon master 1, qu'en entreprise au cour de mon master 2.
J'ai ainsi pu découvrir la réalité du métier de juriste en droit social par la rédaction de notes juridiques, la préparation des ruptures conventionnelles, la participation à la mise en place d'élections professionnelles ou encore par le suivi de dossier de contentieux...
Ces deux années d'alternance m'ont permis d'avoir une vision concrète du monde du travail, d'affiner mon projet professionnel, et je suis convaincue qu'elles représentent un véritable atout pour mes futures recherches d'emploi.

Guillemine d'Aboville, étudiante en master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines - Alternance

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