Master Social & Gestion des Ressources Humaines en alternance

Obtenir une double compétence en Droit social et Ressources Humaines / Management plébiscitée par les entreprises de toute taille

Maîtriser le raisonnement juridique appliqué aux relations individuelles et collectives de travail et savoir le mettre en œuvre concrètement

Maîtriser les problématiques de management RH dans un contexte de mutations et d’évolutions permanentes

Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et son environnement économique et social

La pédagogie

• Confronter ses connaissances en droit social et gestion des ressources humaines à la pratique du « terrain » par l’alternance
• Pédagogie centrée sur l’apprentissage par études de cas et mises en situation pour une approche concrète et opérationnelle des questions abordées et solutions proposées
• Module d’intégration professionnelle très varié prenant en compte les enjeux réels et actuels de la vie en entreprise
• Corps enseignant composé majoritairement de praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (avocats, juristes, DRH, RRH, consultants…)

La professionnalisation

• Un rythme, en M1 et M2, adapté au monde professionnel :
  > 2 semaines en entreprise
  > 1 semaine en formation
• Accompagnement par le Career Center : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating
• Séminaire “L’après Master, j’y pense déjà !” : entretiens et coaching individuel avec des praticiens des RH pour se préparer au marché de l’emploi

UNITÉ FONDAMENTALE

+ Droit du contrat de travail
+ Droit de la rupture du contrat de travail
+ Introduction aux RH
+ Institutions représentatives du personnel et organisations syndicales
+ Droit de la négociation collective et des conflits collectifs
+ Les RH en pratique

UNITÉ D’APPROFONDISSEMENT

+ Droit de la santé
+ Introduction au management
+ RSE
+ Contentieux du travail
+ Techniques de management
+ Qualité de vie au travail & risques psychosociaux

INTÉGRATION PROFESSIONNELLE

+ Anglais
+ Mise en situation : le pouvoir disciplinaire en entreprise et les relations avec les Institutions représentatives du personnel
+ Révisions et examens
+ Alternance en entreprise

MODULE CONDITIONS DE TRAVAIL

+ Gestion du temps de travail (durée, aménagement, repos, congés)
+ Politique de rémunération et partage de la valeur de l’entreprise
+ Traitement des données personnelles

MODULE GESTION DES RAPPORTS SOCIAUX

+ Pratique de la négociation sociale
+ Gestion des conflits collectifs

MODULE MANAGEMENT RH

+ Politique de recrutement
+ Gestion des compétences, formation; et mobilité interne
+ Mobilité internationale
+ Conduite du changement
+ Inclusion, diversité et GRH
+ Approche digitale des RH/ SIRH (e-recrutement, e-learning, chatboxs, outils collaboratifs, réseaux…)

DROIT SOCIAL & ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE DE L’ENTREPRISE

+ Droit social des entreprises en difficulté
+ Gestion des restructurations / gestion des crises
+ Stratégie d’entreprise

MODULE PROTECTION SOCIALE

+ Droit des la protection sociale
+ Prévention et réparation des accident du travail et maladie professionnelles

MODULE INTÉGRATION PROFESSIONNELLE

+ Gestion de projet
+ Gestion de l’absentéisme
+ RH et management responsable
+ Techniques de communication / Esprit d’équipe
+ Marketing et marque employeur
+ Anglais des affaires
+ Formation et certification TOEIC
+ Révisions et examens
+ Méthodologie / Accompagnement mémoire
+ Mémoire professionnel
+ Alternance entreprise