Master Droit et gestion des ressources humaines (en alternance)

  • Master 1 : Droit social
  • Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines

Ce master s’adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH… Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d’insertion professionnelle par l’alternance.

Diplôme reconnu par l’état en convention avec Toulouse 1, capitole – Master Droit  Mention droit Social.

Lieu de formation : campus Paris

Prérequis

Etudiant ayant validé une licence de droit, un master 1 de droit ou diplôme équivalent

Les objectifs

objectif1-detail

Associer performance technique
et pratique en droit social

objectif5-detail

maîtriser les problématiques RH

objectif4-detail

Se spécialiser en mobilité
internationale, Gestion de la masse
salariale ou Santé et rémunération

objectif3-detail

Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise
et de son  environnement.

Programme de Master 1

Module fondamental / 272h

  • Droit des relations individuelles du travail approfondi
  • Droit social européen et international
  • Droit des conditions de travail
  • Droit de l’emploi
  • Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Droit de la durée de travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Droit de la formation professionnelle

Module complémentaire / 96 h

  • Droit de la santé en milieu professionnel
  • Introduction à la gestion des ressources humaines
  • 
Droit de l’administration du personnel
  • Droit judiciaire du travail

Module d’intégration professionnelle / 82 h

  • Anglais
  • Révisions et examens
  • 
Alternance en entreprise

Programme de Master 2

Module d’encadrement juridique des RH / 203h

Axe pratique du droit social :

  • Droit du contrat de travail
  • Droit de la durée du travail
  • Droit de la rémunération
  • Droit de la formation
  • Droit de la protection sociale
  • Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles

Axe contentieux social :

  • Contentieux prud’homal
  • Contentieux pénal du travail

Axe organisation et réglementation des rapports sociaux :

  • Droit de la négociation sociale
  • Droit de la représentation collective
  • Gestion des conflits collectifs

Module management des RH / 150.5h

  • Pratique du management des ressources humaines
  • Politique de recrutement et mobilité interne
  • Conduite du changement (fusions/acquisitions)
  • Communication
  • Contrôle de gestion sociale
  • Système d’information des ressources humaines
  • Politique de formation / GPEC

Module mobilité géographique
et professionnelle / 31.5h

  • Mobilité internationale
  • Gestion de la masse salariale
  • Santé et travail

Module d’intégration professionnelle / 49h

  • 
Anglais
  • Mémoire
  • 
Droit en action / colloque
  • 
Alternance en entreprise

Les + de cette formation

La pédagogie

  • Confronter ses connaissances en droit social à la pratique du « terrain »  par l’alternance.
  • Pédagogie centrée sur l’apprentissage par étude de cas, mises en situation, pré-read…
  • Corps enseignants = 100 % de praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (Avocats, magistrats, juristes spécialisés, DRH, Professeurs agrégés consultants…)
  • Mémoire théorique et pratique en lien avec les missions de l’alternance en entreprise

Le projet professionnel

  • Rencontres avec des praticiens du Droit social et des RH
  • Le Droit en action est un dispositif a pour ambition de placer l’étudiant en situation réelle l’amenant à traiter (en groupe) d’un cas proposé par et face à une entreprise, un représentant d’une juridiction, un cabinet d’avocats (réalisé dans le cadre d’un colloque).
  • Participation à des rendez-vous en entreprise, mises en situation  professionnelle.
  • Accompagnement par le Career Centre : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating, …etc
  • Un rythme adapté au monde professionnel :
    M1 : 3 j en entreprise et 2 j en formation/semaine
    M2 : 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation

Les partenaires

Agence centrale des organismes de sécurité sociale, Audifex, Apec, Areva, Axa Banque, BNP Paribas, Bricorama, Cabinet Gaussen Imbert Associés, Consortium Stade de France, Carrefour, Crédit Agricole, Crédit du Nord, Crédit Mutuel, Corsair International, ENEDIS, FNAC, GMF, GRDF Groupement national de la restauration, HSBC France, KPMG, Métropole Télévision, Mutuelle Générale, Natixis La poste, Orange, Prada retail France, Renault, RTL, SNCF, SFR, Seino Vision, SPIE, Swiss Life, Thales…

Les intervenants

Semestre 1 :

Module d’encadrement juridique des ressources humaines

Axe Pratique du droit social

  • Faustine BROULIN : Droit de la durée du travail
  • Philippe BERNIER : Droit de la formation
  • Pierre GIRARD : Droit de la rémunération
  • Mélodie MESSIANT : Droit du contrat de travail

Axe Contentieux social

  • Marc RICHEVAUX : Contentieux pénal du travail
  • Michel TREDEZ : Contentieux prud’homal

Axe Organisation et réglementation des rapports sociaux

  • Annabelle GRESILLON : Droit de la négociation sociale
  • Sébastien DEFRANCE : Droit de la représentation collective + Gestion des conflits collectifs

Module Management des ressources humaines

  • José-Maria AULOTTE : Conduite du changement (Fusions/acquisitions)
  • Claire LEVY : Pratique du management des ressources humaines
  • Laurence PELADEAU : Politique de recrutement et mobilité interne

 

Semestre 2 :

Module Management des ressources humaines

  • Benoit COVAIN : Communication
  • Olivier CORNU : Contrôle de gestion sociale
  • Philippe BERNIER : Politiques de formation/GPEC
  • Emilie DEROO : Système d’information des ressources humaines

Axe Pratique du droit social

  • Pierre GIRARD : Droit de la protection sociale
  • Allison GOORIS : Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles

Module Mobilités géographique et professionnelle dans leurs rapports à l’International, à la Rémunération et à la Santé

  • José-Maria AULOTTE : Mobilité Internationale
  • Claire DOOM : Gestion de la masse salariale

Perspectives professionnelles

Assistant RH

Conseiller en formation

Juriste en droit social

Responsable formation

Responsable RH junior

L’expérience FLD

L’alternance permet une immersion totale en entreprise en même temps que l’apprentissage universitaire. J’ai pu appréhender l’aspect collectif du droit social au sein de l ‘entreprise ENGIE, avec des missions sur le fonctionnement d’une réunion du comité d’entreprise, la gestion du bilan social…

Elodie, ancienne étudiante en Droit social et gestion des ressources humaines, Paris, promo 2014/15

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