Master Droit et gestion des ressources humaines (en alternance)

  • Master 1 : Droit social
  • Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines

Ce master s’adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH… Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d’insertion professionnelle par l’alternance.

Diplôme reconnu par l’état en convention avec Toulouse 1, capitole – Master Droit  Mention droit Social.

Lieu de formation : campus Paris

Prérequis

Etudiant ayant validé une licence de droit, un master 1 de droit ou diplôme équivalent

Les objectifs

objectif1-detail

Associer performance technique
et pratique en droit social

objectif5-detail

maîtriser les problématiques RH

objectif4-detail

Se spécialiser en mobilité
internationale, Gestion de la masse
salariale ou Santé et rémunération

objectif3-detail

Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise
et de son  environnement.

Programme de Master 1

Module fondamental / 272h

  • Droit des relations individuelles du travail approfondi
  • Droit social européen et international
  • Droit des conditions de travail
  • Droit de l’emploi
  • Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Droit de la durée de travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Droit de la formation professionnelle

Module complémentaire / 96 h

  • Droit de la santé en milieu professionnel
  • Introduction à la gestion des ressources humaines
  • 
Droit de l’administration du personnel
  • Droit judiciaire du travail

Module d’intégration professionnelle / 82 h

  • Anglais
  • Révisions et examens
  • 
Alternance en entreprise

Programme de Master 2

Module d’encadrement juridique des RH / 203h

Axe pratique du droit social :

  • Droit du contrat de travail
  • Droit de la durée du travail
  • Droit de la rémunération
  • Droit de la formation
  • Droit de la protection sociale
  • Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles

Axe contentieux social :

  • Contentieux prud’homal
  • Contentieux pénal du travail

Axe organisation et réglementation des rapports sociaux :

  • Droit de la négociation sociale
  • Droit de la représentation collective
  • Gestion des conflits collectifs

Module management des RH / 150.5h

  • Pratique du management des ressources humaines
  • Politique de recrutement et mobilité interne
  • Conduite du changement (fusions/acquisitions)
  • Communication
  • Contrôle de gestion sociale
  • Système d’information des ressources humaines
  • Politique de formation / GPEC

Module mobilité géographique
et professionnelle / 31.5h

  • Mobilité internationale
  • Gestion de la masse salariale
  • Santé et travail

Module d’intégration professionnelle / 49h

  • 
Anglais
  • Mémoire
  • 
Droit en action / colloque
  • 
Alternance en entreprise

Les + de cette formation

La pédagogie

  • Confronter ses connaissances en droit social à la pratique du « terrain »  par l’alternance.
  • Pédagogie centrée sur l’apprentissage par étude de cas, mises en situation, pré-read…
  • Corps enseignants = 100 % de praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (Avocats, magistrats, juristes spécialisés, DRH, Professeurs agrégés consultants…)
  • Mémoire théorique et pratique en lien avec les missions de l’alternance en entreprise

Le projet professionnel

  • Rencontres avec des praticiens du Droit social et des RH
  • Le Droit en action est un dispositif a pour ambition de placer l’étudiant en situation réelle l’amenant à traiter (en groupe) d’un cas proposé par et face à une entreprise, un représentant d’une juridiction, un cabinet d’avocats (réalisé dans le cadre d’un colloque).
  • Participation à des rendez-vous en entreprise, mises en situation  professionnelle.
  • Accompagnement par le Career Centre : ateliers CV + lettre de motivation, affinement du projet professionnel, jobdating, …etc
  • Un rythme adapté au monde professionnel :
    M1 : 3 j en entreprise et 2 j en formation/semaine
    M2 : 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation

Les partenaires

Agence centrale des organismes de sécurité sociale, Audifex, Apec, Areva, Axa Banque, BNP Paribas, Bricorama, Cabinet Gaussen Imbert Associés, Consortium Stade de France, Carrefour, Crédit Agricole, Crédit du Nord, Crédit Mutuel, Corsair International, ENEDIS, FNAC, GMF, GRDF Groupement national de la restauration, HSBC France, KPMG, Métropole Télévision, Mutuelle Générale, Natixis La poste, Orange, Prada retail France, Renault, RTL, SNCF, SFR, Seino Vision, SPIE, Swiss Life, Thales…

Les intervenants en master

Master 1re année

Semestre 1 :

Unité Fondamentale

  • Catherine METADIEU : Droit des relations individuelles de travail approfondi
  • Mikaël-Leni VAUTIER : TD Droit des relations individuelles de travail approfondi
  • Julien ICARD : Droit Social Européen et International
  • Mariachiara MERCORIO : TD Droit Social  Européen et International
  • Valérie de SAINT-FELIX : Droit de la sante en milieu professionnel
  • Maëlle DREANO : Droit de l’Emploi

Unité Complémentaire

  • Marlie MICHALLETZ : Droit social comparé
  • Carole THOLLET : Introduction à la gestion des Ressources Humaines (en anglais)

Module d’Intégration Professionnelle

  • Aileen GAUGHRAN : Anglais

Semestre 2 :

Unité Fondamentale

  • Yannick PAGNERRE : Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Kevin CHARRIER : TD Droit des relations collectives de travail approfondi
  • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Droit des conditions de travail
  • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : TD Droit des conditions de travail
  • Laurence CREVEL : Droit de la sécurité sociale
  • Camille LEVALLOIS-ICARD : Droit judiciaire du travail

Unité  Complémentaire

  • Amandine RUAS : Pratique des RH (en anglais)
  • Lionel CREPIN : Droit de la Formation professionnelle

Module d’Intégration Professionnelle

  • Aileen GAUGHRAN : Anglais

Master 2e année

Semestre 1 :

Module droit social

Axe Pratique du droit social

  • Julien ICARD : Droit du contrat de travail
  • Stéphanie DUPUI : Droit de la durée du travail
  • Véronique PAUL : Droit de la rémunération
  • Véronique PAUL : Droit de la formation

Axe contentieux social et médiation sociale

  • Isabelle AOUSTIN-HERCE : Médiation sociale judiciaire et conventionnelle
  • Marlène ELMASSIAN : Contentieux prud’homal et pénal du travail

Axe organisation et règlement des rapports sociaux

  • Lucie LOURDELLE : Droit de la négociation sociale
  • Mariachiara MERCORIO : Droit de la représentation collective

Module management des RH

  • José-Maria AULOTTE : Pratique du management des RH
  • Amandine RUAS : Politique du recrutement et mobilité interne
  • José-Maria AULOTTE : Conduite du changement (fusions/acquisitions)

Module intégration professionnelle

  • Aileen GAUGHRAN & Anke ROUX : Anglais juridique
  • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Méthodologie du mémoire

Semestre 2 :

Module droit social

  • Yannick PAGNERRE : Gestion des conflits collectifs
  • Roseline SAUSER : Droit de la protection sociale
  • Roseline SAUSER : Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles

Module management des RH

  • Virginie GRAND : Communication RH
  • Contrôle de gestion sociale
  • Olivier GUERIN : Système d’information des RH
  • Politique de formation / GPEC

Module de spécialisation

  • José-Maria AULOTTE : Mobilité internationale
  • Gestion de la masse salariale
  • Willy GIRARD : Santé et travail

Module intégration professionnelle

  • Aileen GAUGHRAN & Anke ROUX : Anglais juridique
  • Aurélie THIERIET-DUQUESNE : Méthodologie du mémoire

Perspectives professionnelles

Assistant RH

Conseiller en formation

Juriste en droit social

Responsable formation

Responsable RH junior

L’expérience FLD

L’alternance permet une immersion totale en entreprise en même temps que l’apprentissage universitaire. J’ai pu appréhender l’aspect collectif du droit social au sein de l ‘entreprise ENGIE, avec des missions sur le fonctionnement d’une réunion du comité d’entreprise, la gestion du bilan social…

Elodie, ancienne étudiante en Droit social et gestion des ressources humaines, Paris, promo 2014/15

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